中国物流业发展现状

在国际上，物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业，其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一，被喻为促进经济增长的“加速器”和“第三利润源泉”。　　

中国现代物流业，是适应中国经济快速发展和对外开放、市场竞争日益加剧的形势，在中国传统计划经济体制下的物资计划分配和运输体制的基础上发展起来的新兴产业。　　

物流在我国之所以会形成热点，第一是经济结构调整的需要；第二是流通方式创新的需要；第三是经济全球化发展的需要。 　　

物流作为一种服务业，其发展与整个经济发展密切相关，是经济发展到一定阶段的产物。我国经济20多年来发展很快，每年以9.4 ％的速度增长，2002年增长8％，全年经济总量首次超过10万亿元。2002 年我国全社会商品零售总额超过4万亿元，生产资料销售总额达到7万亿元。在世界经济普遍回升缓慢的大背景下，我国外贸出口大幅攀升，外商投资空前活跃。2002年我国外贸进出口总额超过6000 亿美元出口突破3000亿美元。全年直接利用外资突破500亿美元大关， 将超过美国成为本年度全球吸收外资最多的国家。越来越多的跨国公司将其生产制造基地迁到中国，建立配套产业群，全球零售业、物流业巨头也竞相在中国设点布阵。世界500强中已有400强来到我国。这样大规模的生产，大量的消费，没有发达的现代物流是不行的。可以预见，我国将逐渐成为世界制造中心、采购中心和物流中心。 　　

近几年，我国物流发展势头很好。从中央到地方的各级领导对物流的发展都很重视，20多个省市和30多个中心城市已经或正在开始制定物流发展规划，涌现了一批各具特色的现代物流企业，有人称现在是我国物流发展的春天。 　　

尽管我国物流发展较快，但还刚刚起步，总体发展水平仍然落后，难以满足市场需求，这其中的问题如不引起重视，就会影响我国物流业快速、健康、持续的发展。当前我国物流业究竟应当向什么方向发展？这既是一个理论问题，更是一个实践问题。

                                                —— 摘自《三力简报》第286期

会议精神：

10月26日总公司例会，唐总指出下月工作重点：

1、快运公司继续抓货源结构的调整，主要是重货的调整。

2、要加强人员素质提高，搞好复制，主要是复制责任心和创新发展的工作。

3、公司要求下月必须确保盈利，发扬“四个特别”的精神：特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献。要想方设法在搞好货源组织同时安排好装车计划。

更夫：

树立四个特别，促进公司发展

四个特别是温家保总理在庆祝载人航天飞船成功返回时对我国航天员的高度评价，即“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的精神。中国航天人因为具备了这种特别的精神，在很短的时间，很差的条件，很少的投资的情况下，圆了中华民族千年飞天梦想，为祖国和人民争了光。

实践证明了人的潜能是无限的，而潜能发掘必须首先是特别能吃苦，有奉献才能产生体现出特别能战斗和特别能攻关，才能做出别人或常人想做而做不到的事情，才能创造出人间奇迹。一个国家如此，一个民族如此，一个公司也是如此，如果两个同样公司有两种不同的员工队伍，那么结果肯定是不一样的。

三力公司三年来经过风风雨雨，走到今天，确实靠有一批人去吃苦，去奉献，去战斗，去攻关，才能在残酷的市场竞争中，在面对各种压力下，冲破种种困难坚持了下来。现在公司正处在突破瓶颈，迅速发展的关键时刻，就更需要向航天人学习，充分发扬温总理讲的四个特别的精神，去促进公司的发展，在任何时候，在任何地方，任何单位，只要具备这四个特别的精神，那么他就必定是一个人才，一个有用的人才，一个对国家、集体和个人有贡献的真正的人才。

为兴趣而追逐

小甲和小乙同是某高校新闻系高材生，毕业前，到一家综合报社实习，两人的表现都很出色，就业时，小甲觉得在报社工作专业对口、业务熟悉，何况自己对这项工作很感兴趣，便毫不犹豫地留了下来，小乙则觉得报社的工作虽然对口，但工资不高，福利一般，觉得还是到其他岗位上可以谋取更高的薪酬，便选择了其他职业。10年后，两位老同学相聚，小甲因工作出色，已为报社的年轻骨干，并得到领导的重用。因为接触到方方面面的人物、事件，小甲的技能得到提升，阅历得到丰富，交际也大大拓展，应该说，事业发展得颇为成功。而小乙则是坎坷不平，从事了短暂的新闻事业后，又改行做过企划、公关，还曾办过一家广告公司，也是业绩一般，到现在仍是一事无成。小乙在羡慕小甲的同时，不由地感慨：当时两人都对新闻工作充满兴趣，小甲持之以恒地走了下来，而自己却因物质利益犯短视毛病，辗转10年，仍没有找到准确的职业定位，早知今日，又何必当初呢。

很多人都在分析自己未能成功的缘由，这其中有自己努力的原因，有机遇的因素，当然还有兴趣的重要作用，如今在人才市场的招聘现场，常常有人事经理问求职者：“你对这个岗位有兴趣吗？”当求职者回答为一般或是模棱两可时，人事经理便会婉言拒绝这类求职者，如此提问，一方面是因为现在职场的非特殊岗位通常是供大于求，用人单位有选择应聘者的余地。更重要的是，在众多求职者实力大致相当的情况下，兴趣往往能决定求职者的专业技能和发展潜力，成为考察求职者素质的首要方面。其次才是学历或资历。爱因斯坦说过：“热爱是最好的老师”。的确，如果一个人对自己从事的工作充满兴趣，再加上自己的努力，就很有可能成就一番事业。如果对工作不感兴趣，则很难全身心地投入工作，很难敬业奉献而乐在其中。那么此人在该领域的发展潜力必然有限，做出骄人业绩的可能性也不大。难怪用人单位要将求职者的兴趣指标列入招聘的条件之一，目的就是剔除那些急功近利、犯短视毛病的求职者，而找寻那些有工作兴趣、有发展潜力的求职者。

现在，许多求职者在找工作时很是迷惘，他们往往并不清楚自己喜欢什么样的工作，适合什么样的职业。对此，求职者首先应该有自知之明，了解自己的爱好，挖掘自己的闪光点，使自我认识更加明晰，并对职业生涯做出科学、合理的规划，在面对以后每一次变数与选择时，有明确的目的和导向。其次，求职者应努力学习和勤奋工作，不断创造和找寻施展才华、发挥技能的机会或平台，使自己在确定的职业方向上得到拓展。此外，职场变幻莫测，从业者为了长远的职业目标，要学会舍弃眼前的既得利益，坚持以兴趣为导向，而不为眼前利益所迷惑。如果太在乎眼前利益，很可能会遗弃更多的东西。所以，尽管现在跳槽的人很多，但聪明的跳槽者只会更换单位，而不会更换自己钟爱的职业，以免捡了芝麻却丢了西瓜。职业是一辈子的事情，对于那些走了弯路的人，也不必后悔不已。与其始终提不起劲来毫无热情地应付工作，不如重新开始，择己所爱，找准兴趣，明确志向，规划好今后的职业生涯，避免因专业限制在职业发展上走弯路。

一位导师对自己的学生说：“选择自己喜欢的路，走自己所选择的路。”耐人寻味，是啊，选择职业是人生的中心问题，兴趣是人生的立足点，是学习和事业发展的发动机，把兴趣作为自己的职业是一种幸福，我们不妨为兴趣而追逐吧。

                                                     2003年10月27日

                                                —— 摘自《三力简报》第110期